Wie gehe ich mit jungen Talenten um?

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Es wird immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter:innen für ein Unternehmen zu finden und zu binden. Gerade junge Menschen haben heute eine andere Vorstellung von der Arbeitswelt.

Junge Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt heiß umworben. Aufgrund des Fachkräftemangels haben sie häufig die Wahl, und die Konkurrenz um diese Zielgruppe ist oftmals äußerst hoch, zudem stellen sie ganz andere Anforderungen als die Generationen vor ihnen. Daher ist es besonders wichtig, herauszufinden, was junge Talente motiviert und inspiriert.

Auf die Zielgruppe hören

Um gefragte Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen und auch nachhaltig zu binden, ist es von Vorteil, der entsprechenden Zielgruppe zuzuhören. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen können sich von Generation zu Generation unterscheiden – und darauf gilt es zu achten. Junge Talente sind heute mobiler und weniger loyal. Werden ihre Erwartungen nicht erfüllt, wechseln sie einfach zu einem anderen Unternehmen. Was aber motiviert junge Arbeitskräfte?

Von A wie Autonomie bis Z wie Zuhause

Bei den jungen Talenten erhöhen heute meist weniger monetäre Anreize die Loyalität, sondern vielmehr Faktoren wie Flexibilität, Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsumfeld.

  • Flexibilität und Autonomie: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind vielen jungen Menschen heute oft so wichtig wie selbstorganisiertes Arbeiten und Gestaltungsspielraum.
  • Flache Hierarchien: Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, ein respektvolles Miteinander und offene Kommunikation sind bei der Mitarbeiterbindung von Vorteil.
  • Lebenslanges Lernen: Egal ob Persönlichkeitsentwicklung oder die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen – junge Talente wollen gefordert und gefördert werden.
  • Sinnvolle Aufgaben und Verantwortung: Junge Talente wollen früh in verantwortungsvolle Projekte involviert sein, die ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen.
  • Motivation und Lob: Mangelnde Wertschätzung ist häufig der Grund für einen Jobwechsel. Umso wichtiger ist Anerkennung für gute Leistungen, um junge Menschen nachhaltig zu motivieren.

Den Umgang mit jungen Talenten am WIFI OÖ lernen

Die Frage, wie man mit jungen Talenten umgeht, beschäftigt Human Resource Manager:innen über alle Branchen hinweg. Welche Erwartungen junger Talente können erfüllt werden? Wie kann man Mitarbeiter:innen gezielt fördern? In den Kurzlehrgängen Employer Branding und Recruiting am WIFI OÖ erfahren Sie, wie Sie junge Talente besser verstehen, finden und binden.

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