Die Lehrlinge von heute sind die Fachkräfte von morgen und die Lehrlingsausbildung damit mehr als eine bloße Berufsausbildung: Sie ist eine Investition in die Zukunft. Gleichzeitig ist die Suche nach und Auswahl von geeigneten Lehrlingen eine der größten Herausforderungen der heimischen Unternehmen. Wie findet man die besten Lehrlinge und welche passen am besten ins eigene Unternehmen? Erfolgreiches Lehrlingsrecruiting will gelernt sein.
Wer passt zu meinem Unternehmen?
Bevor Sie sich im Recruitingprozess darauf konzentrieren sollten, „wie“ Sie Jugendliche mit Ihrer Stellenausschreibung am besten erreichen, sollten Sie sich mit folgenden Fragen beschäftigen: Was zeichnet den für mein Unternehmen passenden Lehrling aus und welche Kompetenzen, Eigenschaften und Interessen soll dieser haben?
Ganz gleich, ob Sie hohe oder geringe Bewerber:innenzahlen haben – es ist nicht immer einfach, aus den Bewerbungen die wirklich passenden Kandidat:innen herauszufiltern. Je genauer Sie also definieren, wer zu Ihrem Unternehmen passt, umso gezielter können Sie diese erreichen und damit die Qualität Ihrer Bewerber:innen erhöhen. Halten Sie dazu Ihre eigenen Vorstellungen in einem Anforderungsprofil fest. Danach kann durch gezielte Auswahlverfahren und Gesprächsführung die individuelle Eignung der Lehrstellenbewerber:innen überprüft und die/der am besten Geeignete ausgewählt werden.
Zielgruppenspezifische Kommunikation
Eine der wichtigsten Fragen einer zielgerichteten Kommunikation und erfolgreicher Recruiting-Maßnahmen ist: Wer ist meine Zielgruppe und wo treffe ich diese an? Die Jugend sucht heute auf andere Weise nach Lehrstellen als früher. Ob Google, Youtube oder Instagram – Jugendliche sind heute vorzugsweise am Smartphone zu erreichen und Mobile Recruiting wird daher zur unumgänglichen Methode. Es gilt also, dort zu sein, wo die Zielgruppe ist und sie mit einer authentischen und jugendgerechten Kommunikation abzuholen.
Neben den Jugendlichen gibt es beim Lehrlingsrecruiting zudem noch eine zweite Zielgruppe, die man im Blick haben sollte: Häufig sind die Eltern wichtige Berater bei der Berufswahl. Sie sind oft auf anderem Weg zu erreichen als ihre Sprösslinge.
Authentisches Employer Branding
Gutes Employer Branding, also eine starke Arbeitgebermarke zu bilden, ist nicht nur auf der Suche nach qualifiziertem Personal ein entscheidender Erfolgsfaktor, sondern auch beim Lehrlingsrecruiting. Employer Branding bezeichnet jene Strategien, die darauf abzielen, die Werte eines Unternehmens klar zu kommunizieren und sein Image in seiner Innen- und Außenwirkung zu verbessern. Ziel ist es, die Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu stärken und die Qualität von Bewerber:innen zu steigern. Und so gilt es auch beim Recruiting von Lehrlingen vor allem transparent und authentisch aufzutreten.
Lehrlinge und Mitarbeiter:innen verstehen lernen
„Erfolgreiche Lehrbetriebe wissen, wie man die junge Generation für das Unternehmen begeistert: Die Jugendlichen von heute wollen vor allem etwas Sinnvolles tun und mitentscheiden dürfen“, weiß DI Günter Znidersic, Produktmanager am WIFI OÖ. Denn das bisher vorherrschende Bild der/des klassischen Angestellten, die/der ihre/seine Aufgaben „blind“ erledigt, tritt in den Hintergrund. Dafür rückt der Wunsch nach mehr Eigenverantwortung und Individualität in den Fokus. Lehrlinge möchten als Persönlichkeiten mit individuellen Fähigkeiten wahrgenommen werden, die einen Beruf erlernen, mit dem sie sich identifizieren können.
Lehrlingsrecruiting am WIFI OÖ optimieren
„Mit den richtigen Methoden kann man Lehrlinge erfolgreich ansprechen und für sein Unternehmen gewinnen“, erklärt Znidersic. Im WIFI OÖ Kurs Erfolgreiches Lehrlingsrecruiting lernen Sie, wie Sie Lehranfänger:innen rekrutieren, Bewerbungsgespräche führen und Lehrlinge auswählen.
Von Startertrainings zu Beginn der Lehrzeit über die WIFI-Lehrlingsakademie, ein modulares Seminarprogramm für Lehrlinge, bis hin zu speziellen Vorbereitungskursen auf die Lehrabschlussprüfungen – auch nach dem Recruitingprozess unterstützt das WIFI OÖ Lehrlinge, Lehrlingsausbilder:innen und Unternehmen in der Nachwuchsausbildung mit einem breiten Angebot an unterschiedlichen Kursen.
- Stöbern Sie durch das Online-Kursprogramm des WIFI OÖ
- Beratung unter Tel. 05/7000-77 oder kundenservice@wifi-ooe.at
