Wer weiß, wohin die Reise gehen soll, kann wesentlich besser abschätzen, welche Fachkräfte und Kompetenzen er in Zukunft brauchen wird. Deshalb ist für eine erfolgreiche Personalentwicklung auch eine funktionierende Unternehmenskultur von großer Bedeutung. Kultur und Visionen sollen von Mitarbeitern auf allen Ebenen gelebt werden. Respekt und Vertrauen zu den Vorgesetzten schaffen ein sicheres Arbeitsklima, in dem sich alle Beteiligten ideal entfalten können. Dazu zählen auch das gute Zusammenspiel zwischen den Generationen und eine gelungene Integration von Lehrlingen oder auch Wiedereinsteigern nach der Karenz.
Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg
Ein Unternehmen, das maßgeblich in die Ausbildung der eigenen Mitarbeiter investiert, ist die Fill Gesellschaft m.b.H. mit Sitz in Gurten: „Wir haben in den letzten Jahren sehr viel in Ausbildung investiert. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin macht im Schnitt vier bis fünf Schulungstage. Tendenz: steigend. Da brauchen wir Konzepte, die wie unsere Maschinen maßgeschneidert sind. Das heißt, wir brauchen einen Partner wie das WIFI, mit dem wir gemeinsam Konzepte entwickeln, um unsere Mitarbeiter für die Zukunft bestmöglich vorzubereiten“, erklärt Andreas Fill, Geschäftsführer und Eigentümer der Fill Gesellschaft m.b.H.
Potenziale erkennen und fördern
Dabei sind die Kooperationen mit dem WIFI OÖ wesentlicher Teil der Personalentwicklungsstrategie: „Der Bogen, den wir mit dem WIFI im Bereich der Mitarbeiterentwicklung umsetzen, ist sehr breit gespannt – von der persönlichen Entwicklung von Nachwuchsführungskräften bis hin zur fachlichen Entwicklung decken wir die ganze Palette ab. Wir begleiten die Mitarbeiter bei der Berufsreifeprüfung“, führt Fill weiter aus. Außerdem besuchen einige Mitarbeiter eine Mechatronik-Werkmeisterschule und auch bei Aus- und Weiterbildungen in anderen Bereichen setzt Fill auf das WIFI OÖ.
Fachkräfte aus der eigenen Kaderschmiede
Erfolgsbeispiele für gut ausgebildete Fachkräfte finden sich bei Fill zahlreiche: Einer davon ist Andreas Reichhartinger, der im Zuge seiner Tätigkeit die Berufsreifeprüfung am WIFI OÖ absolviert hat. „Seit mehr als 20 Jahren arbeite ich in der Fill Gesellschaft m.b.H., ich habe hier schon gelernt. Die Berufsreifeprüfung ist ein Fundament, auf dem ich dann weiter aufbauen kann. Nach sechs Jahren Praxis habe ich die Möglichkeit, den Ingenieur zu beantragen und somit kann man ohne Ausbildung an einer berufsbildenden höheren Schule zum Ingenieur aufsteigen“, erklärt der motivierte Teamleiter der Produktion bei Fill. Wer in die eigenen Mitarbeiter investiert, wird mit höherer Zufriedenheit, Leistungsbereitschaft und geringerer Fluktuation belohnt. Dies wirkt sich nachhaltig auf die Unternehmensziele, Kundenzufriedenheit, Umsätze und Wettbewerbsfähigkeit aus. Eine echte Win-Win-Situation!
WIFI OÖ – Ihr Partner für strategische Personalentwicklung
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