New Work: Die Anforderungen der modernen Arbeitswelt

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Definiert der Zukunftstrend New Work bald unseren Berufsalltag? Warum werden innovative Arbeitsmodelle gebraucht und worum handelt es sich dabei genau? Wir haben uns die Zukunftsvision der Arbeitswelt genauer angesehen.

Angeregt von der fortschreitenden Technologisierung, Globalisierung sowie Digitalisierung verändern sich etablierte Arbeitsformen – und das über alle Ebenen und Branchen hinweg. Bestehende Strukturen, Prozesse und Führungsstile stoßen an ihre Grenzen, die Anforderungen an Mitarbeiter:innen sowie Unternehmen in der Berufswelt steigen und die Bedürfnisse ändern sich ständig. Kurzum: Die Arbeitswelt durchläuft einen tiefgreifenden Wandel und in dieser dynamischen Situation werden Flexibilität und zeitgemäße Arbeitsmodelle immer wichtiger. An diesem Punkt setzt das Konzept New Work an. Was vor gar nicht allzu langer Zeit noch als Zukunftsvision galt, ist in zahlreichen Unternehmen bereits in den Arbeitsalltag integriert.

Was bedeutet New Work?

New Work bezeichnet neue, innovative Arbeitsformen, die von der Digitalisierung und Technologisierung geprägt und stärker an den Bedürfnissen der Arbeitnehmer:innen orientiert sind. Werte wie Status und Ansehen im Unternehmen, Karriere und Einkommen rücken vermehrt in den Hintergrund. Dafür gewinnt der Wunsch nach mehr Individualität, Eigenverantwortung, Selbstverwirklichung, freieren Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsbedingungen sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben immer stärker an Bedeutung.

Neue Arten der Unternehmensführung

Mitarbeiter:innen möchten als individuelle Persönlichkeiten anerkannt werden, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz einbringen und einer Tätigkeit nachgehen, mit der sie sich identifizieren können. Damit bedarf es auch neuer Arten der Unternehmensführung und flacheren Hierarchien, die eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe möglich machen. Moderne Führungskräfte werden zunehmend zu Coaches, die ihre Angestellten in ihrer Individualität und in ihrem Können fördern und die nötigen Rahmenbedingungen schaffen, um sie in ihrem Arbeitsprozess bestmöglich zu unterstützen.

New Work: Eine Win-Win-Situation

Was macht New Work nun aber so lohnend? Moderne Arbeitnehmer:innen suchen heute nach Jobs in Unternehmen, in denen ihnen Wertschätzung entgegengebracht wird. Sie möchten, dass ihr Potenzial erkannt wird und dass sie dieses ausleben und im Zuge von Weiterbildung fördern können. Im Gegenzug profitieren Arbeitgeber:innen von zufriedenen und motivierten Mitarbeiter:innen. Auch bei der Suche und beim Halten von qualifizierten Fachkräften bringt das Konzept Vorteile, denn in der Arbeitswelt von heute reicht das Gehalt als Motivator längst nicht mehr aus.

Unternehmen, die ihren Mitarbeiter:innen eine flexiblere Lebensgestaltung und ein selbstbestimmteres, produktiveres Arbeiten mittels flexiblen Arbeitszeiten, Home Office, Coworking-Spaces, Desksharing, flachen Hierarchien und Weiterbildungen bieten, haben die Nase am Arbeitsmarkt deutlich vorne.

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