Um den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig zu sichern, ist ein top qualifiziertes und motiviertes Team essenziell. Gleichzeitig ist die Suche nach und die Auswahl von geeigneten Bewerberinnen Bewerbern eine große Herausforderung. Doch wie findet man die besten Mitarbeiter:innen und wer von ihnen passt am besten ins Unternehmen?
Die richtigen Maßnahmen setzen
Der Prozess des Recruitings kann sowohl interne als auch externe sowie Online- und Offline-Maßnahmen umfassen, die darauf abzielen, den Personalbedarf eines Unternehmens sicherzustellen. Es geht darum, mit der richtigen Strategie passende Mitarbeiter:innen zu finden, sie auf den idealen Kommunikationskanäle anzusprechen und letztendlich die geeigneten Personen auszuwählen.
Die Zielgruppe richtig ansprechen
Welche Maßnahmen Ihr Recruiting genau umfassen sollte, richtet sich nach Ihrer Zielgruppe. Eine der bedeutendsten Fragen einer zielgerichteten Personalbeschaffung ist: Wer ist meine Zielgruppe und wo treffe ich diese an? Damit Recruiting-Maßnahmen erfolgreich sind, gilt es, die Zielgruppe mit einer authentischen und zielgruppengerechten Kommunikation abzuholen. So kann es beispielsweise vorkommen, dass offene Stellen bereits von Mitarbeitenden besetzt werden können, andernfalls müssen jedoch Personen außerhalb der Organisation angesprochen werden. Auch das Alter der Zielgruppe hat Einfluss auf den Recruitingprozess. So können sich entweder Online- oder Offline-Maßnahmen besser zur Personalgewinnung eignen.
Wer passt zu meinem Unternehmen?
Um aus der Fülle an Bewerbungen letztendlich auch die passenden Mitarbeiter:innen herauszufiltern, ist es wichtig, als Führungskraft oder Personaler:in vorab zu definieren, welche Kompetenzen, Eigenschaften und Interessen diese mitbringen sollen. Je genauer Sie sich darüber im Klaren sind, wer zu Ihrem Unternehmen passt, desto gezielter können Sie diese Personen erreichen und die Qualität Ihrer Bewerber:innen verbessern. Das Ausarbeiten von präzisen Anforderungsprofilen erleichtert gezielte Auswahlverfahren und Gesprächsführungen, durch deren Hilfe die Eignung von Bewerber:innen überprüft werden.
Recruiting am WIFI OÖ perfektionieren
Im Kurzlehrgang Recruiting am WIFI OÖ lernen sowohl erfahrene Recruiter:innen als auch Neueinsteiger:innen im Recruitingbereich, wie sie ihre individuellen Strategien umsetzen und weiterentwickeln können, welche Kommunikationskanäle sich für die Personalbeschaffung eignen und wie Personalauswahlverfahren und Bewerber:inneninterviews zielgerichtet durchgeführt werden.
In den Seminaren Mitarbeiterauswahl – die richtigen Mitarbeiter auswählen und Erfolgreiches Lehrlingsrecruiting vertiefen Sie Ihr Wissen und erfahren, wie Sie Ihre Bewerber:innen bewerten bzw. wie Sie die passenden Lehrlinge für Ihr Unternehmen finden können
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